Чтобы выбрать ведущего, нужно учитывать, что у любого из рассматриваемых претендентов из нашего агентства полного цикла MV.Promo может быть своя специализация, свой конек. Некоторые ведущие входят в когорту «универсальных». Они легко могут переключаться из ведущего тренинга или ведущего на свадьбу в банкетного шоумена, но прайс на них выше и «водятся» они преимущественно у нас. Правильнее всего учитывать особенности планируемого корпоративного торжества, тогда и беспроигрышная кандидатура ведущего легко отыщется.
Формат мероприятия и вид праздника
Универсальных ведущих обычно не бывает. Это миф! Каждый з них специализируется в своем направлении, которое ему подвластно. Например, ведущий юбилея в честь 25-летия подруги, отработавший первый раз, не потянет корпоративное мероприятие на 300 и более персон среднего возраста 55+. А все из-за отсутствия надлежащего опыта ведения определенных праздников, умения налаживать контакт с огромной аудиторией. Каждый ведущий имеет персональный формат и силен в своей нише. Пригодится вам и помощь опытного организатора. Он обязательно подскажет, какой ведущий подойдет именно под ваше торжество. И поможет, например, выбрать ведущего на свадьбу.
Типы ведущих
Всех ведущих можно условно разделить на два типа, но такая градация достаточно тривиальна:
• традиционный ведущий: он тепло и эмоционально общается с аудиторией, внимательно относится к приглашенным, сводит к минимуму казусы в программе; одет он в темный или светлый костюм, обут в классические туфли.
• альтернативный ведущий: достаточно креативен, изысканно шутит; имеет навыки для проведения крутых вечеринок и торжеств в непринужденной обстановке; одет обычно в яркие костюмы или в кэжуал.
• традиционный ведущий: он тепло и эмоционально общается с аудиторией, внимательно относится к приглашенным, сводит к минимуму казусы в программе; одет он в темный или светлый костюм, обут в классические туфли.
• альтернативный ведущий: достаточно креативен, изысканно шутит; имеет навыки для проведения крутых вечеринок и торжеств в непринужденной обстановке; одет обычно в яркие костюмы или в кэжуал.
Бюджет
Чтобы правильно выбрать нужного специалиста, обязательно учтите особенности ценообразования на оказываемые им услуги. Изучите графы в прайсе. Лишь после этого можно приступить к детальному рассмотрению кандидатур, чтобы из них правильно выбрать ведущего.
Заранее важно четко обговорить денежную составляющую ведущего на праздник (предоплата, договор, учет форс-мажорных обстоятельств, рисков и др.). Полностью работу ведущего нужно оплатить лишь после завершения его работы.
Заранее важно четко обговорить денежную составляющую ведущего на праздник (предоплата, договор, учет форс-мажорных обстоятельств, рисков и др.). Полностью работу ведущего нужно оплатить лишь после завершения его работы.
Опыт обязателен
Базовые нюансы, которые стоит учесть, если надо выбрать тамаду или ведущего:
• стиль ведения программы и параметры развлекательного компонента;
• планы ведущего на проведение, как минимум, 5 конкурсов;
• определение границ допустимого по поводу «пикантных» моментов на торжестве;
• уточнение тайминга всей вечеринки;
• определение точных сроков подготовки сценария.
Чтобы удачно выбрать ведущего на праздник, важно учесть отработанные у него за годы профессиональной деятельности навыки. Потому стоит обязательно уточнить:
• продолжительность его работы в этой сфере;
• сколько мероприятий за его плечами;
• какие корпоративы он проводил (от разновидности программы до количества гостей на торжестве).
Еще желательно познакомиться с его портфолио, с фото и видео – их качество тоже о многом скажет.
• стиль ведения программы и параметры развлекательного компонента;
• планы ведущего на проведение, как минимум, 5 конкурсов;
• определение границ допустимого по поводу «пикантных» моментов на торжестве;
• уточнение тайминга всей вечеринки;
• определение точных сроков подготовки сценария.
Чтобы удачно выбрать ведущего на праздник, важно учесть отработанные у него за годы профессиональной деятельности навыки. Потому стоит обязательно уточнить:
• продолжительность его работы в этой сфере;
• сколько мероприятий за его плечами;
• какие корпоративы он проводил (от разновидности программы до количества гостей на торжестве).
Еще желательно познакомиться с его портфолио, с фото и видео – их качество тоже о многом скажет.